Sirve para garantizar entornos laborales seguros, proteger la integridad de los empleados y reducir los costos directos e indirectos que causan las enfermedades y algún accidente laboral.
Los objetivos de seguridad se integran al Balanced Scorecard, vinculando metas de seguridad y salud en el trabajo a resultados financieros.
Un SG-SST maduro reduce accidentes, enfermedades y costos legales. Mejora la productividad al disminuir ausentismo, aumenta la moral y la lealtad de los empleados y fortalece la imagen corporativa ante clientes y autoridades. Además, asegura el cumplimiento lawful y facilita la obtención de certificaciones internacionales.
Con la implementación y certificación de un SGSST las empresas logran varias ventajas muy relevantes:
Rellena el siguiente formulario y uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo en las próximas 24 horas.
Antes de nada, es importante que reconozcas si ha habido accidentes de trabajo en tu organización para lo cual es necesario remitirse a la ARL o administradora de riesgos laborales (
El IBC o Ingreso Foundation de Cotización es el valor sobre el cual se calculan los aportes a salud, pensión, riesgos laborales y otras obligaciones del Sistema de la Protección
A diferencia del antiguo “programa”, el sistema es permanente, medible y mejora de forma continua con apoyo de indicadores proactivos y reactivos.
Para su implementación, se realiza un proceso por etapas que permita anticipar, detectar, evaluar y controlar los riesgos que puedan surgir en la operativa diaria servicios profesionales y comprometan la seguridad y la salud de las personas.
Tanto el Decreto 1072, como la Resolución 0312 representan pilares fundamentales para el desarrollo del SGSST, en ambos casos normas emitidas contactar empresa por el Ministerio de Trabajo donde se reglamentan en toda Colombia las directicas y estándares mínimos que deben ser definidos y aplicados en consultar aquí las empresas,
Revisemos cada parte del ciclo, que debes tener en cuenta para el desarrollo de este sistema de gestión para tu empresa:
Implementar un SGSST de forma adecuada ofrece múltiples beneficios, tanto página oficial para la organización como para sus empleados:
Los CEO y los equipos de RRHH que comprenden a fondo su alcance descubren que el SG-SST no solo impulsa la productividad y ahuyenta sanciones: también atrae talento, porque la gente busca, más que nunca, lugares de trabajo que ingresar al sitio protejan su bienestar a largo plazo.
Como es mencionado en la resolución 0312 de 2019 se establecen las actividades que se deben hacer en el SGSST pero para que quede mucho más claro el proceso de mejora continua que plantea el ministerio de trabajo es importante tener en cuenta lo siguiente: